澳洲作為全球最低工資水平最高的國家，來這裡工作兼假期的背包客，當然要知道自身權益和當地勞工法例，以保障自己。這次找來十條背包客在澳工作常見問題，當然也是我們在這裡工作時曾經遇過的問題，讓大家一起既簡單又輕鬆地認識一些澳洲的勞工法例吧！

　　能夠被列為第一條問題，當然是因為這問題是云云眾多勞工問題的重中之重。無論何時，總要記得澳洲勞工法例只保障白工，即合法工作，非法工作就不在保障之列，所以從事非法工作的話，任何意外或事故發生也不會受到保障。若要分辨黑工和白工，可留意以下幾點，基本上包含這幾點也可以確定是白工：

• 透過銀行過戶出糧 (當然也可透過現金或支票出糧)
• 工資達到最低水平 (2016年最新最低工資為$17.7)
• 僱主協助報稅 (入職時僱主會要求員工填寫報稅表格)
• 僱主提供退休金
• 每週平均最高工時為38小時

　　澳洲最主要的三大工作種類，分別是全職(Full Time Work)、兼職(Part Time Work)和臨時工作(Casual Work)。Full time和Part time工作在其權利上是一樣的，從事這兩類工作的人能夠享有有薪年假、有薪個人假(病假、事假)、產假、家庭照顧假，並享有國定假期、離職前通知等，而最大分別在於前者每週工作時間為38小時，後者則少於38小時。

　　而Casual Work與全職及兼職不同的是此類比較彈性，所以工作無法保證工作時間和時數，也不會得到有薪年假或有薪病假，僱主亦可以在沒有通知下即時解僱。而Working Hoilday Visa 417 或 462可以從事任何全職、半職、兼職、輪班工作及義工工作。

　　相比full / part Time工作，causal work受到的保障的確較少。澳洲政府為彌補這方面的不足，規定causal workers可以就每次事件申請兩日無薪照顧假及兩日無薪體恤假，例如生病可以請兩天無薪假。另外，從事causal work的人享有較高的工資水平，稱為「Casual Loading」，僱主需要在最低工資上加上某百分比的casual loading，以作為這類員工欠缺的福利補償。以2016年7月1日水平為例，最低casual loading比率為25%，故背包客的時薪可以被計算為：

AUS$17.7 x 1.25% = AUS$22.13

4. 　　找工時常看到「Super」一詞，那是什麼呢？

　　Super全名為Superannuation，是政府為保障居民退休生活而實施的退休政策，有點像香港的強積金或台灣的勞保退休金。一般來說，無論是全職、兼職或臨時工作，只要是臨時居民(Temporary Resident)、為同一位僱主工作及每月賺到AUS$450(稅前)或以上，僱主就需要為僱員供款，最少供款率為薪金稅前的9.5%，該款項需交給退休金管理公司投資管理。澳洲居民須要到67歲才能領回款項，至於背包客可以在離開澳洲時，向退休金管理公司申請提早領回。

5. 　　「By contract」是不是黑工？

　　By contract的意思是以件數來計算薪金，政府稱為「piece rates」。當僱員不是以時薪或週薪作為薪金標準，而是以件數總和計算薪金的話，就會被稱為「by contract」。政府規定只有特定行業才能以piece rates計算薪金，農場工作便是其中之一。因為不少農作物是季節性和時限性，而且產量非常多，為鼓勵採摘員加快採收，農場主便以件數來計算薪金。故by contract不一定等同於黑工，值得留意的是，在你入職時，僱主需要和僱員簽訂一份合約，合約內容中需要列明每件產物的薪金及如何量度。

6.　　最近經常聽到「灰工」，這又是什麼意思？

　　黑與白中間總有灰的出現，在澳洲工作也一樣，除了「黑工」和「白工」外，最近在不少人中漸漸聽到「灰工」一詞。因為政府近年打擊黑工問題，令情況有所改善，但仍有部份僱主和中介利用法例上的灰色地帶，在聘用僱員時，只為他們提供部份福利，而不是全部，令工作不「黑」不「白」。例如：沒有為僱員提供最低工資、不會為僱員供退休金、未必有薪資單、要求僱員申請ABN稅號(自僱身份)，讓僱員變成「假自僱」而不提供任何福利等等。

7.　　試工有沒有薪金呢？

　　澳洲的僱主能夠要求僱員先試工，然後再以工作表現來決定是否聘用。試工時間長短不一，有的半天，有的數天，但無論試工多久，僱員是一定可以得到薪金的！若有僱主不願意支付試工工資的話，那是違法行為。所以如果遇到僱主以試工名義獲取你的勞動力，而又不支付你薪金，就要直接向政府勞工部門(Fair Work Ombudsman)投訴或找工會協助，不要縱容無良僱主，澳洲政府一定會站在勞工一方的（過往有不少案例支持）。

8.　　超時工作有沒有錢？

在澳洲做白工，完全沒有香港的超時工作壓力，因為當地人奉行「888」的生活原則，就是每天八小時休息、八小時生活、八時工作，而且causal work每星期的最高工時為38小時，即每星期只有四天半工作。如果僱員真的需要加班，是有權獲得加班津貼。至於在週末、零晨、國家法定假期工作的話，更可獲得法定超時津貼金額。因此，大部分僱主為降地營運成本，如非必要，並不會要求僱員加班，而且一般都會安排僱員在週末休息。

9.　　僱主會不會幫我們買勞工保險？

　　僱主是一定要替僱員購買勞工保險的，無論背包客在上下班途中，工作地方或工作期間發生的職業意外也會受到保障。不過這類保險未必全面，例如因病入院、發生事故後回國醫療，或者第三者保險等也不包括在內。早前聽說一名來澳工作假期的女生因在肉廠工作受到感染，但沒有購買保險而需要留在澳洲就醫，並要繳付昂貴的醫療費用。所以人在異地，出發前還是需要購買一份較全面的工作假期保險，以保障自己。

10.　　還有什麼其他事情需要注意？

　　來澳工作的話，需要留意的事還有很多，例如有些背包客希望透過中介協助找工作，記得中介只能向僱主收取中介費用，僱員不用繳交任何名目的費用。還有，白工每星期工作一定會有一張薪資單(Pay Slip)，寫上僱員當星期所得薪金、繳付稅額和Super金額，記得一定要好好保存每星期的薪資單，因為無論申請二簽或是日後作為工作證明，這些薪資單都是必要的。

相關網站 / 資料：

• 澳洲公平工作委員會退休金
• 澳洲公平工作委員會農務按件工作約章
• 澳洲公平工作委員會勞工法定條例
• 澳洲公平工作委員會求助資料